额..是不是有这样的规定..一经录用 试用期也算正式工作 算工资??
《劳动合同法》第二十条 “劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳模局洞动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
或许是由于这个条款的表述可以有两种解读，不够明晰，所以在《劳动合同法实施条例》中作了明确，“第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于腊巧劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
另外，楼主提到的“一经录用 试用期也算正旦枯式工作”可能是指的这条吧？
《劳动合同法》第十九条 “试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
试用期当然要算工资的，不过可以只发70%的正式工资作为试用期的工资
试用期当然要支付工资.工资标准不得低于转正后工资的80%.
劳动合同法规定 试用期 工资标准不得低于转正后工资的80%
试雀猛用期工资要怎顷族桥么算？穗棚