我是02年8月入职的，一直都有签劳动合同。08年10月签了续签了一份二年九个月的合同。
听说08年新的劳动合同法出台，对赔偿有新的规定。我想知道，公司在合同到期和我解除合同，该如何赔偿我？赔偿金是从08年开始算吗？那我前面几年的工龄就得不到赔偿了吗？有没什么预防的办法？现在的企业太黑了。
公司项目结束，所以应当是集体裁员吧。要是赔得多当然干到赔偿啦，要是少的话，不如现在就找更好的。
我就是想知道08年之前的工龄是不是有赔偿。因为有传言说，赔偿只从08年开始算。这样会差6年，也就是6个月的工资呀，很远的呀！！不知道我这样说够不够清楚了？
首先，我不是专业人士，但我还是忍不住想给你一些建议。
赔多少，关键在为什么要解除劳动合同没运。过错？合同到期？公司倒闭？
在合同到期前的一个月有没有提前通知你不续签了？
如果你没有过错，公司没有
经济困难导致的裁员，且提前一个月通知你了，那么满一年，支付一个月的工资，这个月工资是指你解除劳动合同前十二个月的平均工资水平。
我猜你预想的情况可能是这样的，合同快到期，你想加薪或者企业用不起你了、对你不满意了，那么企业会和你协商，提一些条件，没有达到你的预期，然后谈不拢，公司决定不续签合同，你为此希望知道自闭尺己获得多少的补偿。
问题补充：公司项目结束，所以应当是集体裁员吧。要是赔得多当然干到赔偿啦，要是少的话，不如现在就找更好的。
如果是这样的话，那我就明白为什么你们签了时间有零有整的合同了，也就是说，比如签到2009年1月，那就是已经就计划好了这个项目在这个时候撤掉。
既然合同到期了，补偿的情况就和上面我说的一样啊。
需要注轿察高意的是：你02年签的合同和你08年签的合同是不是一家公司名？这关系到计算你赔偿时所算的年份。
08年以前，解除劳动合同的补偿金是按统筹
地区的补偿金标准给与补偿，不是依照个人的工资计算，08年以后的补知行偿金标准是依照本人工资做为标准来计算的。
今后，公司在合同期满时解除劳动关系，会依照新的劳动合同法来执行补偿金的标准。08年以前的补偿金标准应该到劳动局可以查到。
你一定要保存好你和公司所签订的每一份劳动合同，那是你要求补偿的证据。
企族梁业黑，我们也要尽可能地维护我们的合法权益搭穗哗。
前面几年的工龄按《解除和终凯皮止劳橡孙备动合同的补偿办法》进行补偿。2008年以后按《劳动合同法》补偿。注补偿和赔偿不一样,08年以前给解除劳动合同的补梁毁偿金