过年休息1天(1月1日)；
劳动节(5月1日)休息1天；
端午节放假1天(农历端午节当天)；
中秋节放假1天(农历中秋节当天)；
国庆假期3天(10月1日、2日、3日)。
只有在上述日期工作的人才能享受假期三薪，因调休而多出来的假期不享受三薪。
春节加班老板不发三份工资怎么办？
春节加班的老板如果不按照国家规定支付工资，可以向劳动监察大队投诉，依法要求支付三倍工资。劳动保障监察投诉通知书:
1.任何组织和个人有权向劳动保障监察机构举报用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的行为。举报人要求保密的，劳动保障监察机构应当为举报人保密。=劳动者有权向劳动监察机构投诉用人单位违反劳动保障法律、法规和规章，侵犯其合法权益的行为。
2.投诉(举报)应提供注册全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话、投诉(举报)人姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规和规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或者投诉的，劳动保障监察机构不再受理。
3、投诉(举报)应实事求是、客观公正地反映问题。投诉人(举报人)应当尊重工作人员，如实回答工作人员的问题，认真听取工作人员对[label: title]法律法规和政策的讲解。避免可能导致投诉(举报)无法调查处理的问题。
简介:节假日三薪什什么意思？法定节假日三薪的国家标准是什么？每年的法定节假日都讲三薪的内容，其实就是三薪。当我们的假期无法调整或者没有假期的时候，我们可以要求公司给我们三薪，其他时间给我们二薪。如果你想知道哪几天有三个工资假期，让我们看看边肖的介绍。
节假日三薪什是什么意思
三薪制是指在国家法定节假日期间，工作人员将获得正常工作日三倍的工资。一种是岗位工资，根据工作完成情况进行考核发放；二是效益工资，即与企业利润、创造的效益大小等相关指标挂钩进行考核和支付；三是年终分红，以技术股、勤劳股、贡献股的形式直接参与企业的分红和分红。
国家法定节假日三薪标准
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日三薪有几天？
三薪中的节假日为国家法定节假日，不含节假日。
根据《国家法定节假日及纪念日》，我国现行法定节假日标准为11天。具体来说:
结论:以上是边肖整理的“节假日三薪什什么意思，国家法定节假日三薪标准”的内容，希望能给家长们带来帮助。