月工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资。挣得工资是在雇主代扣个人所得税、社会保险个人缴费和其他扣除之前的工资。
应休的年休假工资如何支付？
经职工同意，用人单位未安排年休假或者安排的年休假少于应休天数的，应当按照职工日平均工资的300%向职工支付年休假工资。
用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同时，一年内未安排劳动者休年休假或者安排的年休假少于应休天数的，应当按照劳动者当年工作时间折算应休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足一整天的部分不予支付年休假工资。
双方劳动合同、用人单位集体合同或用人单位相关制度约定的年休假工资高于上述标准的，按照约定或规定的标准执行。如果双方约定或规定的年休假工资低于上述标准，则应按照《职工带薪年休假条例》向员工支付年休假工资，因为该约定或规定本身是违法的，不具有法律效力。
一部分是日常工作期间的日工资（当天平均工资的100%），这部分收入随日工资发放。另一部分为日平均工资的200%，应由用人单位在劳动合同解除（终止）时或最迟在当年12月31日前支付。
年假是法律赋予劳动者的权利，但必须满足一定的条件。此外，对于年休假，如果员工因自己的原因未休年休假，则不会推迟到下一年，并且员工不能要求年休假工资。但是，如果员工因为公司的原因未能休年假，那么员工可以按照法律标准向公司索赔年假工资。
导读:为什么很多人想进事业单位？想必正是因为事业单位的福利待遇好，所以在国家规定的一些假期福利上从来不缺分量，比如年休假条例。如果你在私企，你可能无法享受年假，但事业单位或正规企业公司可以根据你的工作年限安排年假。那么，/克洛克-0/离队的薪资标准是多少呢？2024年休假工资怎么算？我们去边肖吧。
2024年休假工资标准
（1）带薪年休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，员工享有与正常工作期间相同的工资收入。这里的特殊之处在于如何理解实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制度的员工的正常工资。对于这些员工，应首先计算前12个月的平均月薪（不包括加班费），然后除以带薪天数，即21.75，以获得正常的日薪。
（2）未休年休假的处理只有当用人单位安排员工休年休假，但员工因自身原因书面提出休年休假时，用人单位才可以支付员工正常工作期间的工资。其他情形下，单位应当按照职工应休年休假天数日工资的300%支付年休假工资。这意味着，即使用人单位没有经劳动者同意安排年休假，也没有为离职的劳动者休年休假，用人单位也应按照劳动者日工资的300%支付年休假工资。同时，用人单位未依法安排职工年休假、未依法支付年休假工资报酬的，劳动行政部门可以依职权责令限期改正。逾期不改正的，用人单位除应当支付年休假工资外，还应当按照年休假工资的数额向劳动者支付赔偿金。
2024年休假工资怎么算？
1.关于年休假工资的基本规定通常情况下，员工在休年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，具体计算公式为:员工每月工资÷每月带薪天数（21.75天）。
年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即前12个月应发工资总额-前12个月加班工资总额后的平均月工资。职工在本单位工作不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
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