4.工作10年以上20年以下的员工请病假3个月以上；
5.工作20年以上的员工请病假超过4个月。
用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应当在一年内安排。
离职时年休假工资如何计算？
用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同时，未安排劳动者休年休假的，应当按照劳动者当年工作时间折算年休假天数并支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工资。
换算方法为:（当年在本公司已过日历天数÷365天）×员工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。
如果雇主在该年度为雇员安排了年假，则不会扣除超过折算年假的天数。
《劳动法》关于年假的规定-年假的条件:
根据国务院颁布并于2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》和2008年9月28日人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年休假的前提条件如下:
主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间:连续工作12个月以上的员工有权享受带薪年假。
员工工作一年后可以享受年假，休假期间工资照常发放。如果单位不同意年休假，不允许休年休假，员工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年休假。劳动法规定，年休假是工作满一年的员工的权利。
当我们找工作时，我们关心公司的工资，我们也非常关心公司的福利。那么我们刚才提到的年假属于一个公司的福利。这一系列关于年休假的规定也是为了调动员工的积极性，所以用人单位应该合理地给予员工年休假。
导语:职场人除了期待法定节假日的到来，还期待年假天数的增加。幸运的是，年假天数是根据工作年限累计的，而不是根据一个人在一家公司的工作年限。与刚入职的同事相比，老员工享受的年假更多。那么，2024劳动法律规定的年假是多少呢？在哪里可以看到关于带薪年休假的法律规定？我们去边肖吧。
2024劳动
劳动法
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于带薪年假的法律规定
《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。但是，有下列情形之一的，不能享受当年的年休假:
1.员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；
2、员工请假超过20天且单位不按规定扣除工资的；
3.工作1年以上10年以下的员工请病假2个月以上；
结语:以上就是边肖小编整理的《2024劳动 law规定的假期年休假，关于带薪年休假的法律规定》的内容，希望能给各位家长带来帮助。