请问比较知情的专家和朋友。生育
保险的钱是全额一次性报下来的，还是在产假期间每个月通过工资的形式发放的？我们公司每个月发放基本工资，但是等我上班之后，领到的生育保险只剩1千多了，问
人力资源部，他们说这个钱是在之前的产假每个月发给我了，但是每个月我只是领到基本工资而已，他们是不是贪污掉了呢？请求帮助，谢谢了！
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、漏握如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工
资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险
基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低
于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其尺颂正返困庆常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
生育津贴就是以前所说的产假工资。
以前没有凳逗缺生育保险的指磨时候。国家规定企业为生育期的女职工发放工资，但那个时候是计划
经济，工资都是固定的。
后来有了生育保险，国家规定由
社会保险支付生育津贴，标准是这个单位全体职工上年的平均工资。参保企枣辩业不支付职工的产假工资了。
生育津贴, 是社保一次性补贴给公司(公司在宝妈休产假期间,要有工资保障) 所以企业一般都是扣减产假期间所发的工资, 生育部分才发给宝妈的. 如果你每个月只领取基本工资,那津贴可能不止那么一点. 这个也要看城市的盯盯汪, 有些城市的津贴比较少的. 不像广州, 广州一般在12000-19000元之间(顺产\剖腹产等条件不一凯仔样, 津贴费用也不则橡一样)
生育津贴一般是在女职产假休核贺森完后，再由单位向社拍昌保部门负责办理申改亩请。如果在产假期间单位正常发放工资的，单位在申请回生育津贴后是不再发放的，如果申领回的生育津贴高于单位在产假期间发的工资，所在单位应将差额部分补发给职工个人，反之，单位不再扣回。所以你领到的1000多元可能就是生育津贴的差额部分了。