3.将产假申请及相关生育资料交人事部门审核备案。
产假工资不同于生育津贴。产假工资由企业按照【标签:标题】支付。职工不符合领取生育津贴条件的，产假工资仍由企业支付。So 产假工资是全工资还是底薪？让我们来看看边肖的细节吧！
产假工资是全薪金或基本薪金
全薪产假。女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条。
女职工享受98天产假，其中产前可休15天。难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假。怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳。
申请产假需要提供哪些资料？
1.职工提供有效身份证件信息，等到单位人事部门收到产假申请表；
2、按要求填写，并提交主管、经理等签字；