我在一家私人小厂工作了两个月，该厂并未与我签订劳动合同，被无故辞退。我想所要双倍工资，去仲裁委员会申请劳动仲裁，由于不知道在填写申请书时需要提供劳动关系存在证明，当时询问负责的工作人员，被告知填写了申请书及提交了身份证复印件和企业资料查询卡就可以了，不需要别的，但第二天就以没有劳动关系证明退回了我的申请。我现在应该怎么办，我能证明我们存在劳动关系，但没有工资卡，上班时指纹打卡的，怎么保证得到我实际工作时间内实际工资的双倍赔偿？请给予指点，谢谢
谢谢两位，我有证据证明我们存在劳动关系的，只是没有工资卡等证明工资是多少的证据和在该单位工作实际时间的证据。我现在想去法院提起诉讼，希望给予
法律上的指导
用人单位不和劳动者签劳动合同辞退劳动者，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的
人力资源与
社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。枣逗贺
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相关的
法律法规知识：
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续凳派工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。指如六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
要收集存在事实劳动关系的证据，如单位地址，营业执照，工作内容，掘握当初说好的报酬，上司是谁，同事，证据形式可以是文件，记录，录音斗卖，视频，等等。
找老板谈谈，并录音空散逗，找同事谈，录音。要重复当初找你工作的承诺，只要对方不否认，就是证据了。
你可以提供如下之一项或几项蚂裤首证据来证明你与用人单位存在劳动关系：
1.工作证、厂牌、进出卡等。
2.工资条。
3.社保卡、社保缴费证明。
4.工闷数厂中有你名字的文件，公告等。
其它能够证明你与工厂存在纯悉劳动关系的资料均可。
1、劳动仲裁部门是否向你出具了《不予受理通知书》？如已出具，望告知不予受理的理由是什么。个人认为，你申请仲裁的请兆兆求属缓卜于劳动争议范围，劳动仲裁部门应当予以受理。2、证明事实劳动关系的方法一般有：（1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （4）考勤记录（你可要求公司提供指纹打卡记录）族哪租；（5）其他劳动者的证言。你可以对照上述规定，搜集对自己有利的证据。
补充回答：如果能证明你和公司之间存在劳动关系，那么，关于工资数额、出勤时间的举证责任在于公司。你只需如实告知仲裁部门相关情况即可，公司如有异议的，应由公司提供相反证据。
1、可以将工号或者工作服作为证据，也可以将你工作过的槐游烂介绍信，工作单，只要有公司的给你使用过的东西，或者盖有印章铅漏的信件都可以做证明。
2、你发工资的卡磨陵，也可以作为证据。
公司有投像头啊，还有人证啊，公司没有给你任何能证明你是该公司员工的证明吗！你也皮蠢可以把这个问题踢给当地燃颤陪的劳动所，问他们这种情洞正况是否能请他们帮忙要求公司提供证据。