是否支付
经济补偿金与是有期限的合同还是固定期限的合同没有关系。支付经济补偿金只要符合劳简局动合同法的规定，总结起来就是因用人单位过错劳动者解除，或者用人单位违法解除（需要支付双倍的经济赔偿金）。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或滑轮者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项拦让让规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）
法律、行政法规规定的其他情形。
没有，劳动合同法未规定员工提前解除劳动合誉码同能够获得升配经济补偿，无论庆笑哪是无固定期限或有固定期限。至于说赔偿，必须满足一个条件，即公司对劳动者造成了损害（如工伤等）。
你好，可以要求补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个漏蚂月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动庆基者支付半个月工资的经济补偿”规定，要求支付返差埋补偿金。
纵横法律网-
黑龙江大公律师事务所大庆分所-张文东律师
正常辞职不能。员工辞职获得赔偿的，只限于《劳动合同法》第三十八条的陪凯伏情形：用芦携人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳
社会保险孙虚费；用人单位的规章制度违法损害劳动者权益的。其他情形的员工辞职，均不能获得赔偿。
无固定期限劳动合同期间辞职，与固定期限劳动合同期间辞职一样，是没有经济补偿的。