用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重氏者新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究歼凳薯刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的
医疗期满后不能从事原工作粗枯，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过
培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
根答友如据《劳动合同法》的规定，在一个单位告祥连清启续工作满十年或2008年以后连续两次以上订立劳动合同，再次签订劳动合同时，可以签订无固定期限劳动合同。
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法律网-
北京市京开律师事务所-毕华宝律师
可转孝哗滑为无固定期限劳动合同，需满足《劳动合同法》第十四条规定的以下条件：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、芦灶用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者巧腊在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同
你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同键岩并期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要稿迹求与公司签订无固定期限劳枣亏动合同，公司则应当与你签订。
1、在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。
2、《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商笑老迹一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳碰并动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同含缓的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。