本人在私企上班，上着五险呢。关于休产假的时间和工资都是按照什么标准发放的。我们公司的工资构成是基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资。请各位给出答案！谢谢
两个标准可以发放。1、如果公司的工资
管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准。
2、严格意义上，应按照
社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产假备孙判工资又叫生育津贴规定如下：
3、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费凯轿工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天仿改数按自然天数。
4、生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。
你好，这个与个人工资关系不大，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发（包含全部工资）。从生育保险
基金中支付；至于产假的时间这个每凳斗个人情况不同，不好做答，一般为98天；
中华人民共和国社会保险法2010
第六章 生育保险
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育
医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗慎粗好费用；
（三）
法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月宽铅平均工资计发。