以实际应发工资为准。
根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳核携动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ”证据员工工资多少是单位负责举证。
当然，举证责任是相对的，民事诉讼中有“谁主张，谁尺悄举证”的原则；比如：劳动合同中签订工资为1000元，你实际拿到手的工资每月有2500元，你最好能保留一些工资单原件（工改困伏资单是
法律要求用人单位出具的）；如果你将来主张你的工资是2500元，却拿不出证据，单位做账的多数都是两套资料，到时候单位拿出1000元工资的
财务凭证，法院极有可能采纳。因此建议你自己保留原始的工资单，如果是
银行划账的，那就更好，保留存折或者直接银行打印更好。
合同工资一般情况下与实发工资是不一致的，因为实发工资要根据出勤情况、加班情况计算，还要携罩脊扒扣缴
保险、个税等等。现在发生纠纷是依辩野闹据的工资标准是实发工资。
保留好实际发的工资条，以备用。