员工工伤还未治疗完毕，或者还没有恢复，那么员工是可以在医院进行复查，根据医院的判定是否还需要休息，悄庆如果医院诊断还需要休息，那么医院可开具疾病证明书。员工携带疾病证明书和病例到单位请假休息，并不需要上班。如果医院诊断后，确定不需要休息，那么员工需要到单位上班。
员工工伤休息时间长短是根据伤情来决定的，和是否进行劳动能力鉴定，是否获得赔偿是没有直接关系，员工可以到单位上班，等待劳动能力鉴定委员会通知鉴定时启并握再进行鉴定。而工伤赔偿是需要等到劳动能力鉴定结果出来之后才可以进行计算的。
员工需要根据工伤流程进行处理：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳蔽运动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定
医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。
5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。
《
社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险
基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹
地区以外就医的
交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）
生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
工伤好与不好是由受伤部位，受伤情况决定的，不是由医院或者本人决定的，一旦规定的工伤医疗期满后，就要上班，否则需要跟单位请病假，还要有相关资质的医院出具病例证明。否则就要按照旷工处理了。
劳动能力鉴液卜搏定是在工伤期满弊隐或者治疗痊愈后才能申请的，一次性伤残补助金事在发生工伤后，由劳动部门认定为工伤后由社保基金支付闹祥本人的。
当然可以，这又不冲突。