我在一家酒店做事，但是做了近50天都没和我签订劳动合同，我现在如果想辞职需要提前几天提出 ，以口头形式提出可以吗？口头辞职不批。因为有急事请两天假也不批。一个月有3天休息时间也没有履行。跟公司争取休息完这个月的假也不批。交了辞职报告后接着做了一天，然后就没有来上班，公司也没有打电话要求上班。现在到公司去结算工资，他们以我旷工的原因把我一个月的工资扣掉不给。现在我有多少胜算？我能拿回我一个月的工资吗？
按实际情况，用人单位无故克扣劳动者工资的行为违法，双方协商无效，劳动者可以申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁不服，符合
法律规定的，可以向法院起诉，请求法院按法律规定进行处理。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、
培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤
医疗费、
经济补偿或者赔偿咐判罩金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第衡闹五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲冲悔裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
没签合同就等于是临时工 那就做一天算一天。。。
能不能找回你的工资和能不能打赢这场官司的关尺猛键在于：你是否能提供足够的证据证明你陵梁桥在这个单位上过班。证据一般包括：工资表，员工卡，员工服，同事的证言等。如果你能提供，那你的胜算还是蛮大的。
单位是否给你们考勤？我说的考勤是正规渣前的考勤，必须有你的签名。