一般用人单位开具的解除劳动关系协议书，只是双方协议，表示双方对解除劳动合同关系均无异议，可以证明你已经离职，但不等同于解除劳动合同证明；
解除劳动合同证明（也就是离职证明），是个人档案中必须的资料，有统一的格式标准。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有猛缺关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业
保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任宏团的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
劳动者枝绝辩应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动关系协议书，只是双方协议，表示双方对解除劳动合同关系均无异议，可以证明你已经离职，但不等同于解除劳动合同证明；
解除劳动合同证明（也就是离职证明），是个人档案中必须的资料，有统一的格式标准。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳裤罩动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日辩指期、所担任的工作携纯配。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”
希望对你有所帮助~
两个东西蚂宴是不皮孝一样的，但实闷握银际效果差不多，关键看你新单位的要求。
当然出具离职证明是原单位的义务。
这是可以的。带着解除劳动合同协议书，人家就知道你离职了。