原单位不肯给开证明，弄个假的离职证明可行吗？我就是想在新单位重新签合同交
保险
社会保险停交不一定代表劳动合同解除，因停交的原因可以有多种，如因银行当月未扣款成功。芦巧员工可以根据《劳动合同法》第50条要求原用人单位开具证明，虚脊如果不行，可以去劳动仲裁或劳动部投诉。
员工可以按照自离的方式就职，但新公司聘请时会需要考虑《劳动合同法》第91条所提到的风险。若确认聘请，没有离职证明，新单位可以在网上增减员为员工购买社保。
扩展资料：
《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
参考资差哗渗料：
中国人大网-劳动合同法
申请劳动仲裁吧
1、没有委托第三方的
培训是不应承担赔偿培训费的。
2、劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解卜消除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会型败知保险关系转移手续。单位都给你停了社枯羡保了，当然应出具解除劳动合同的证明，劳动合同没解除，你可要求原单位继续为你缴社保。
你好腔这种情况属於自动离职，意味著已经解除了劳动合同。至於培训费，则要看公司是否对你进行了专门技术友梁衫的培训，如果是公司内部的上岗培训，渣卜你无需付费。你可以和新单位签订劳动合同和购买社保了。
如果你已经提前一个月提交了辞职信的话，双方的劳动关系就模森解除了。
如果没有的话，从
法律上讲你们的劳动关系没有解除。鉴于目前的现状，你可以毁拆直接要求单位出具解除的证明，如果不出旦余亩你也可以以不缴纳社保为由提仲裁，要求确认劳动关系解除，还可以要求支付补偿金。
无论用人单位是否出具解除劳动合同的证明，只要用人单位明确表示不让劳动者继续工作，并且不再支付工资，那么双方劳动合同即已实质性解除。劳动者就可以去新单位工作了困亏，也可以由新单位缴纳社会保险，和新单位签订劳动合同。
如果用人单位违法解除的，劳动者还可以申仿旅请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定备尺凳解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。