职场找老王高能答主2021-01-17经理关注不知道您说的害怕男女歧视是什么？您真的明白什么是性别歧视么？现在很多女性同志的三观是扭曲的，对于性别歧视的定义也是不同的。举个例子说明下，真正的男女平等是“男性能干的工作，我们女性一样可以干得很好”，而很多女性的认知是“男性能干的工作，凭什么让女性干”，所以有必要提醒您一句，在提到这类敏感话题时，先确定自己惧怕的男女歧视，是正确的还是错的，如果是错的，那就必须改变。如果用行业来确定女性入职是否会吃香或待遇好，这本身已经涉嫌歧视了，如果是同一工种、同一岗位，且工作内容和工作量都是相同的，又凭什么给女性职场人优待或高薪呢？与其说自己害怕被歧视，不如说自己害怕被公平对待，自己想要占便宜而已，而我之所以这么说，也绝对不是瞎说的，也是有一定依据的。就拿矿工这个工种来说，为什么大多数企业招聘女员工，不会让女员工下井？这有两个原因，一个是体力问题，毕竟男矿工下井工作，创造的价值要高于女矿工，但如果安排女矿工下井，那么在支付同样薪资的同时，其创造的价值却不升反降，而企业为了避免这种情况的出现，所以就不会让女性矿工下井。但基于岗位需要，招聘的女性工作人员只能做一些地面工作，这就是所谓的差别。我曾经遇到一位类似岗位的女性职工，明明工作量、工作内容、工作性质都是不同的，却希望企业能把自己的工资上调，调整到与其他员工相同的水平，而管理者也允许了，但有个前提条件，那就是把她编入那些员工的队伍当中去，但她有不乐意，毕竟那边的工作内容多，工作量也大，没有现在的岗位清闲。实际上，在现实中有很多人都是这种思想，一面强调男女平等，又强调我是女士我优先，然后又想寻找一些对自己性别有利，且赚的多的岗位，试问到底是谁歧视谁？工作岗位、薪资待遇是与能力挂钩的，没有能力谁会给你薪资和岗位呢？