正常情况下劳动者在单位自动离职三十天属于自动离职，要尽快联系单位人事部，回去办理离职手续的，单位不批准的，反映到劳动局解决。
建议不要随便自离，不要连续旷工好几天。如果你自动离职了，一般是没有工资的。
五种自动离职有补偿：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
3、克扣或者无故拖欠劳动者工资。
4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬。
5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起轮宽诉，以维护自己的合法权益。
扩展资料：
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。例如，因辞职或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未说明原因不辞而别；或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。
首先，自动离职区别于劳动者单方解除劳动合同。我国劳动合同法第三升明十七条规定了在法定情形下，劳动者享有预告解除和即时解除劳动合同的权利。
第三十八条第二款规定，在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
也就是说，除劳动合同法第三十八规定的情形外，劳动者在行使预告解除权和即时解除权时均应告知用人单位。而劳动者自动离职的行为若不符合上腊笑亮述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。
其次，自动离职区别于用人单位解除劳动合同。由于劳动者自动辞职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态，用人单位难以以辞职确定解除劳动关系的事由，实践中，用人单位往往以自动离职为由作出解除劳动合同的决定。
最后，自动离职也区别于双方协商一致解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
作为一种双方行为，无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只要对方同意达成一致意见，均可解除劳动合同。因此双方协商一致解除劳动合同的首要条件就是劳动者和用人单位之间的合意，而劳动者自动离职与用人单位按自动离职处理均不属双方合意解除。
参考资料来源：人民网-劳动者自动离职的认定与处理
正山颤常情况下劳动者在单位自动离职三十天属于自动离职，要尽快联系单位人事部，回去办理离职手续的，单位不批准的，反映到劳动局解决。