国家规定的法定节假日不上班，给算工资。
在我国，
法律条令明确规定，劳动者享有休息权，并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。
依照《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加
社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。
用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资。
法定节假日工资是：
若是满勤无缺，工资每月按整月发放。若因其它原因缺勤，应该扣除（超出正假的）。
法定节假日加班工资，法定正假应按每天300%计算，平常加班应按200%计算。
按这次中秋和国庆连休，共是8天，把它分开就是，中秋1天，国庆3天，这4天若是不休加班费应按300%发放。后4天加班后应换修，若不换修应按200%发放。
如果你正常上班，正假照休，你正常辞职，9月10日一10月9日，工资3700元不会少的。
如果你未连休值班，前四天应按你的平均工资，每天3700元/30天约为：123.33元×300%=369.99元/天×4天=1479.96元（加班费）。
后4天原则上是值班轮休，各单位，企业各不相同。
不能这么算的，法定假日工资都是必须发的，如果在此期间还要上班，那么工资是平时的三倍，至于请假扣工资，也是不行的，不过这也没有什么硬性的标准，你要是想跳槽还想拿回工资，就去农务仲裁告他，哦，对了，还有
保险等，你若是干了两个月，大概可以得到不少的钱
法定假日如果你上班就是平常工资的3倍，不过年假就是只拿基本工资了，请假的话那天工资就拿不到了，不过遇上法定日子放假的，而你又没有请假，那你这一月都算22天的