工会依法维护职工的年休假权利。
第七条单位未按照本条例规定安排职工年休假、未支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
逾期不改正的，除责令单位支付年休假工资外，单位还应当按照年休假工资的数额向职工支付赔偿金；
拒不支付年休假工资报酬的，属于公务员和参照公务员法管理人员所在单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；
属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生争议，依照国家法律、行政法规的规定处理。
第九条国务院人事部门和国务院劳动和社会保障部门依据职权分别制定本条例的实施办法。
带薪年休假不包括国家法定节假日。《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职工休假的通知》“在确定职工休假天数时，应根据工作任务和各类人员的资历和职位有所不同，最长不得超过2周。”《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”但自《劳动法》颁布以来，国务院并未依据《劳动法》这一条制定职工享受带薪年休假的具体办法。
《劳动部关于印发〈国务院关于职工工作时间的规定〉有关问题解答的通知》第二条规定了这个问题:“《劳动法》第四十五条规定‘国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
2024年职工年休假多少天？
工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
满20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
员工年假的条件和期限
连续工作超过12个月的员工有权享受带薪年假。
年休假天数根据员工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，按照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。
工作1年以上不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
国家规定的假期，如探亲假、丧假、产假等。，职工依法享有的，因工伤停工留薪期不计入年休假。
2024最新年休假规定是什么？
职工带薪年休假条例第一条为了保障职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证员工享受年休假。
年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资待遇。
第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
满20年的，年休假15天。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。
第四条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假:
（一）员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
（二）员工休假超过20天且单位未按规定扣除工资的；
（3）工作1年以上不满10年的员工请病假2个月以上的；
（四）工作满10年不满20年的职工请病假超过3个月的；
（五）工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。
第五条单位根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工意愿，统筹安排职工年休假。
年休假可以在一年内集中安排或分段安排，一般不得跨年度安排。
单位确因生产工作特点需要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假；
对于员工应休的年休假天数，单位应当按照员工日工资的300%支付年休假工资。
第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权主动对单位执行本条例的情况进行监督检查。
导读:春节马上就要到了，很多公司都在除夕公布了春节的放假时间表。因为国家规定今年除夕不放假，正月初一到初八都是春节，所以很多人为了除夕能回家，就打起了给公司放年假的主意。那么，2024最新年假规定是什么？2024年职工年休假多少天？如果你想知道，让我们看看边肖的介绍。
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