用人单位不签合同,也不交
社会保险,只是自行决定把该交的社会保险由单位和个人对半摊派,属于用人单位的交的那部分,他只发200块钱给你,这种情况怎么解释?
此行为违反《劳动法》规定。
一、劳动合同
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合搏饥同。已建立磨慎劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的基游返，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、社会保险
《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
这肯定是违范劳动法的。应当签订劳动合同，单位也应当为职工缴纳社会保险，而不是孙毕把钱给职工了事，这等于没缴纳。
你可以氏明申请劳动仲裁，要求公司签订合同和补交社会保险，但要保留好你在这个单位工作的证据，如工资条、工资则核芹卡、工作证等，这样你才能获胜。如果对仲裁不服的，可以再到法院起诉。
第一，被社保局处罚
用人单位无故不缴纳社会保险费用的，由劳动行政部门责令其梁伏限橡昌携期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍然不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第二，支付双倍工资
劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三，赔偿员工损失
1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;
2、承当应迅散当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;
3、承担工伤保险费有关罚款、滞纳金等费用;
4、承担基本养老保险有关的罚款等费用;
5、赔偿给劳动者造成的其他费用。
给据新劳动法的规定，你这行誉种情况工厂是要签正式合同的，保培镇险也至少上三险一金。如果是08年1月1日后，可向当地劳动部门举报，深圳市劳动保障配带粗局
投诉电话：（0755）12333