在众多的企业中，与我们关系最大的就是公司，企业人对我们来说就是公司人。但中国人对公司人并没有一个明确的概念，一说到公司人就觉得在机关里受约束，“下海”到公司去，觉得那里很自由，很放松。其实你用这种概念与西方人讨论公司人，他会觉得很茫然。
“公司人”是西方
社会学一个特有的概念，他们认为在公司中就职的人是最讲纪律，最讲规范的。举例来说，你走在日本的大街上，一眼就能辨认出哪些人是在公司里上班的。你看那些头发梳得一丝不苟，西服穿得整整齐齐，皮鞋擦得油亮油亮，“哒、哒、哒”低着头小跑的人肯定是公司人。那些迈着方步，不紧不慢，衣着随便，嘻嘻哈哈的人很可能就是记者或者是大学老师。因此，公司人应该有其特定的含义。
3、企业人应具备的特点
我们大多数人是脱胎于院校人，在走进公司这种组织以后，在
心理上、行为上要明确做哪些转变，哪些调整。有的人到了公司后，心理上长时间适应不了这种转变，一方面，对他来说可能是选错了工作，他的个性的确不适合到这种组织化程度很高的企业里来从业，另一方面，也可能就需要有个长期转变的过程。那么，企业人究竟要具备什么特点呢？总体来讲，应该有这样几个特点：
（1）
职业生活和个人生活分开
职业生活和个人生活不是一回事，个人生活可以由你作主，今天是吃西瓜，还是吃冰棍，明天是吃肉，还是吃蔬菜，由你自己决定，走进企业，就不能把个人生活里的一些习惯带到职业生活里。这是作为企业人与一般人一个很重要的区别。
（2）职业生活和情感生活分开
进入公司这种组织以后，就不能根据个人情感的好恶来判断事物。举个例子，如果论你的个性、情感，你可能很不喜欢某个领导，因此就不听他的，这是不行的。你服从他，不是服从他这个人，而是服从他这个岗位，这个岗位是
管理你的，那你就应该听他的，不论你喜不喜欢他这个人。
你对这个岗位的尊重是组织的需要，是这种职业本身的需要。从这种意义上讲，敬业是一种职业道德。你干好这个工作不是给别人干，不是给你的老板干，是这个岗位本身要求你这么干的，你应该尊重这个岗位，不能因为你受情感上的影响而导致你不能很好地履行你岗位的职责。
同样，我们表扬一个人或批评一个人时，不能带有个人的情感和好恶。也许你很喜欢某个人，但你不能让他无功受禄，你喜欢他可以在你个人生活中去喜欢他，跟他去郊游，给他帮助，但在职业生活中，该表扬的就表扬，该批评的就要批评，批评也不是批评他这个人，而是批评他这个岗位，是因为这个岗位没有尽到应尽的职责。
（3）思想和行为要分开
思想上，你可以任意驰骋，但行为上要循规蹈矩，这是两回事，不能把这两个方面混在一起。
概括来讲，企业人要具有以上几个特性。
虽然人毕竟是人，不是神，很难完全把以上这些方面完全分开，但应尽可能地分开，这样才能做一个合格的企业人。能作到尽可能地分开，就比较适合在组织化比较高的企业中发展。如果实在不能分开的人，就不太适合到企业里来，不太适合到组织化比较高的企业中工作。
恩格斯有一句名言，“走进厂门，请放弃一切自治”，把这个道理阐述得非常清楚，你走进企业中，就要服从这个组织的规范，不服从企业规范，就无法在企业中做事。
作为员工向管理人员的转变，首先应该变成一个合格的企业人，然后才谈得上做合格的企业领导，如果你还没有转变成一个企业人，就谈如何当好企业领导，那还差的很远。
看你的管理层次要求，简单的看报表说明，还有几个基本情况指标，再就是记住几个主要指标，如收入利润员工人数工资水平等
多看相关的资料和书籍。。多项前辈请教
你去百度看看啊
那里不错也