综上所述，您原则上可以申请探亲假，但如果员工的实际生活状况使其能够在法定假日或公共假日与家人正常团聚，其探亲假申请可能会被拒绝。
单位不批探亲假合法吗？
探亲假公司实施并不违法，法律也没有强制规定公司必须有。
探亲假是指法律法规规定的假期，为了妥善解决员工与长期居住在两地的亲属之间的探亲问题，员工有权在保留工作和工资的同时与居住在两地但无法在公共假期团聚的配偶或父母团聚。
这是一个带薪假期，员工可以探望与他们不住在一起且无法在公共假期团聚的配偶或父母。
如果我的雇主拒绝休探亲假，我该怎么办？
单位拒绝职工休探亲假的行为违反了劳动法关于职工休假权利的规定，是对职工休假权利的侵害。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。
探亲假是指员工在保留工作和工资的情况下与居住在两地的父母或配偶团聚的假期。根据劳动法规关于职工探亲待遇的规定，凡在国家机关、人民团体、全民所有制企业事业单位工作满一年的固定职工，不与配偶同住，不能在公休日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母不住在一起且无法在公休日团聚的人员，可享受探望父母的待遇。但是，可以在公共假期与父亲或母亲团聚的员工不享受探望父母的待遇。职工探望配偶每年给予一次探亲假，假期30天，往返路费由所在单位承担。未婚员工探望父母，原则上每年一次，假期为20天，往返路费应由单位承担。如果员工因工作需要或自愿每两年探亲一次，则可以每两年休假一次，为期45天。已婚员工探望父母每四年休假一次，假期为20天。超过本人月标准工资30%的往返路费由用人单位承担。此外，用人单位应根据实际需要给予员工探亲假。所有执行休假制度的员工都应在休假期间探亲；如果假期较短，可以补充探亲假的天数。
探亲假可以不已批准
探亲假是根据国务院关于员工探亲待遇的规定制定的，旨在允许符合特定条件的员工在非公共假期与配偶或父母团聚的权利。根据相关规定，有下列情形之一的员工可以申请探亲假:
不与配偶同住的正式员工；
不与父母同住的正式员工；
对于未婚员工，无论是否与父母或配偶住在一起，都可以申请探亲假，通常为20天或每两年一次，总共45天；
已婚雇员由于探望父母的特殊情况，有权每四年享受20天探亲假。
如果员工的工作年限和家庭状况符合上述条件，那么他们有权休回籍假。如果该单位不批准这一请求，则可能被视为非法。在这种情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申诉，要求单位批准探亲假。
但是，如果员工在法定假日或公共假日不能回家团聚，因为他们可以确保在这些日子里与家人见面，那么他们可能没有资格享受探亲假。在这种情况下，单位可以决定不批准回籍假。
导语:员工一年有很多假期。人们一般都有法定假日和年假。婚假、探亲假、产假只属于一部分人，休这些假期需要一定的条件。那么/克洛克-0/批准了吗？单位不批探亲假合法吗？如果你想知道，让我们看看边肖的介绍。
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