其实这要看你的职位招聘情况，如果正处于岁耐急聘并且大量的时候，工作效率会比较慢。像我原来在马士基做HR Intern 的时候，一天要测试30多个人，每周要确定30多个人给OFFER，很慢很慢，经常通知到别人的时候别人已经找到其他工作了。
如果你从第一次测试（外企一般都有测试）到终面你都觉得不是很热闹的话那就会比较快，还有如果你在面试中旁腊发现有HR Intern 的话你可以打电话去问问结果，我原来都会帮别人查的
这个就需要外企的人力资源来当家做主了，结果只有外企的人力资源部门的知道。
去面试的时候。如果此吵给对方公司的印象不错是会有很多加分的。
很多公司认为履历比较好的都会给一个口头offer。
但是给予这个offer只代表他们有意向，因为他们还要进行资源库中的数据对比。
有时候并顷旅不是在工森乎侍资线和经验上多就一定能给发书面offer的。
企业在选择人的时候会综合多方面考虑，比如履历上的工作期限，上家公司的工作期限等等。