我的情况是这样的:之前接了一张外贸单,工厂这边质量出了一点问题的,我们工厂的意思是先叫
贸易公司(接这张单的中介)把门发到客户那边,真的不满意质量的话再处理。我们的业务员的提成是货物发出去后就能申请的。几个月了,货到了客户那边,但是客户那边还没拆包装(意思是还没发现质量有问题)。现在公司就因为这样拖着不把提成发下来，说担心客户拆包装后不满意，要求赔偿。
请问这样合法吗?
还有,公司的工资也不按时发放的,规定了是25号的,但是往往都要拖几天,请问合法吗?
麻烦提供专业的回答和建议，感激不尽。
违法！用人单位应当及时、足额发放劳动者工资，不得拖欠、克扣。
根据《中华镇枣人山销民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
逗
旅游 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付察历劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4）解除劳动合同后，未依照本法规定败敏搜给予劳动者经济补偿的。”
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿拿滑或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
易法通解答：
1、既然公司和你约定货物非常就能申请提成，那公司应按约定向你支付提肆槐成闭衫，否则是违法的。
2、根据法裂态友律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。用人单位不得克扣和无故拖欠工资。因此，公司拖欠你们的工资是违法的。
建议你先跟公司协商，若协商无法解决，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
拖欠工资属纤闷于违法行为；对于销售提成，你们岩蠢有书面合同表明发放条件和标准吗?有的话也属于粗竖陪违法。
当然你要去告公司是没问题的，但是公司借此解聘你也是可以的。