建议你直接拨打打的投诉的电话，问一下你们当地需要什么条件
一.投诉应符合以下条件：
1.违反劳动保障
法律的行为发生在两年以内。
2.有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。
3.属于劳动保障监猜慧肢察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
二.投诉时投诉人应递交投诉文书，投诉文书应当载明下列事项：
1.投诉人的姓名、性别、年龄、
职业、工作单位、住所和联系方式。
2.被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话。
3.劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉，代表人数最多不超过5名。
三.投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到侵害的相关证据材料。
四.下列投诉不属劳动保障监察机构受理范围，投诉人应通过相应程序解决：
1.应当通过劳动争议处理程序解决的事项。
2.因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，但双方就赔偿发生争议的事项。
3.投诉人已经按照劳动争议处理程序申请调穗世解碧春、仲裁或者已经提起诉讼的事项。
4.因工程承包、提供劳务产生的个人与单位之间、公民个人之间的劳务报酬等权益受侵害不属于劳动法律调整范围，应通过民事诉讼等程序解决。
5.其他不属于劳动保障监察职权范围内的投诉事项。
依据企业违法的情况，可通过当地12333举报。或到当地社保局劳动监察部门举报。