和公司每年一签的劳动合同就有一条内容是：绩效、补贴不计入
经济补偿金。请问和公司签订的这一条是否无效？如果公司坚持只按基本工资赔偿，请问该如何应对？
再补充问一下：如果按实际所得，是税前(未扣五险一金及个税、公积金）还是税后工资呢?
劳动合同到期，公司不续签，经济补偿金是按实际收入（包括绩效工资、补贴等）计算。
和公司每年一签的劳动合同就有一条内容是：绩效、补贴不计入经济补偿金。这一条运雹隐违法，属于无效条旁厅款。如果公司坚持只按基本工资赔偿，请找劳动局仲裁或者起诉公司。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 肆迹经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
1、劳动合同到期，公司不续签，经济补偿金按终止合同前十二个月的平均工资来确定的。
2、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖激衫市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动段兄者在劳动合同解除或者终止握铅袭前十二个月的平均工资。
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司核漏工作的，则按你正氏带的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因举芦此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
公司的规定是无效的，经济补偿金的基数要按照解除劳让敬动合同之前的12个月平均工资来橘毕计坦伍慎算，如果公司坚持，就申请劳动仲裁吧。
根据劳动部扒隐春春耐颁发的<<违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同携没前12个月的平均工资，我理解即是你的实际所得，包括各种补贴，那也是你的工资组成的一部分，应该是税前。