旷工劳动法怎么规定处理?《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人

《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

拓展资料:

三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。

另外,《企业职工奖惩条例》规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:

(1)职工经常旷工没有正当理由;

(2)经批评教育无效;

(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。

但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。

参考资料:找法网网页链接


一般来说,就算职工旷工没有来,公司对职工进行处罚的,也是不能超过工资的20%的。余下的工资,还是应该支付给你的。
你应该可以拿到你工作时间的工资,但是你违约也要承担一定的责任
1、法律没有对旷工做明确规定,一般以单位的规章制度为依据;
2、即使公司有明确的规章制度规定旷工可以扣工资,每月扣款不得超过员工当月工资的20%

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