提前了大概12天左右，去公司办离职的时候说要算三天旷工，扣我900多块钱，说劳动法规定的！但公司合同上面没有写要提前一个月，只写了如果乙方违约给甲方造成了损失，乙方要对甲方进行赔偿。其实这是区长搞的，以前在别的片区同事离职都没几天就让走了，她们故意要扣我工资，区长和人事部说要算我旷工的时候刚好一个同事听到了告诉我的，怎么办啊，900多也是辛苦钱啊，一个月总共才3000左右
1、如果合同中约定连续旷工3天视为劳动者腔唤自动离职，这是合理的，但扣除工资是不伍源凯合理的，必须严格按你出勤天数来计算工资，不得额外扣除。
2、如果在劳动合同中约定有定向
培训，因你未履行合同期，造成的损裂闹失需赔偿公司，并且约定了赔偿金额，这是符合劳动法的。
所以你可以与人事部沟通！
对于员工旷工，任何企业都是无法原谅的，因急事，也要提前打招呼，这是做为一个员工基本素养，当你去另外一家公司上班，人事做背景调查时打电话询问上一家公司，了解到你旷工离职，一般情况下是不予录用的。（这只是对你的提醒，勿介意啊）
不弯毁能扣，我告诉你为什么。提前一个月是基数，没说必须提前一个月，他们扣你工资的前提，必须你的离司确实给公司森闹吵带来了损失，不然不能扣。
你可以警告他们，说扣钱就找劳动仲裁部门，如果他们执意要扣，你就此侍告他们，劳动仲裁是完全免费的。而且赢面较大，你可以去查下劳动法，这样准确些。我就是做人事的。
.没有
法律条文说劳动者没有提前辞职就要扣工资；滚毁
2.但是法律尘键是要求劳派备巧动者提前30天提出书面辞职报告的。
3.公司可以以你没有按照劳动法规定辞职，导致公司损失，要求你赔偿损失合理！
你没提前，就是你没有递辞程 。这就是旷工！
旷工一般是旷一扣三，旷三算自离，自离是不结工资 的！
扣你工资你可以先把合同拿到，之后你可以要求公司对这个处理做出书面通知，这两样你可以以后起诉
那你说我现在不辞了，然胡蠢搭后第二天再写一次辞职报告，报告里说明一个月后将离职。接档漏下来裤拿公司肯定会不答应你这种做法，反正你就是不走人，结果你被辞退了，工资总不会扣了吧