安徽省农村
商业银行招聘考试笔试题型大概如下：
一、自我认知及人岗匹配类典型题型
答题要点：
1、简单做一个自我介绍
2、请报出自己的考试序号。
3、简单介绍一下个人信息。包括学历（专业）、性格、实践经历等情况，其余信息适时间而决定是否要介绍。这部分的陈述务必简明扼要、抓住重点。
4、最后要着重结合个人的
职业理想说明报考这个职位的原因，这一点相当重要。
二、沟通协调类典型题型
答题要点：
1、检讨一下自己是否确实有工作中的问题。如有，则应该积极改进。
2、不管有无缺点，都不能对该同事在心里产生隔阂，乃至嫌隙。而是应当本着把握适当分察渗仿寸的原则，努力同这位同事搞好关系。
3、表态，用两点来证明一切：一是自己的工作，二是用时间来检验的真诚。只要自己能把握这两点，自己一定会有融洽的工作环境、优秀的工作业绩的。
三、综合分析类典型题型
综合分析类试题是难度最大的一类题型，也是在结构化面试中所占比例最大的一类题型。其中所占比例最大的就是
社会现象类的综合分析题。对于综合分析类的问题，首先要进行定位。定位包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位败纤。对性质的定位指的是判断题目中的现象是积极类的、消极类的还是辩证类的。对知识点进行定位是指迅速判断题目所反映的问题是属于哪一类知识，定位之后，要具体分析问题。分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。最后联系到自己、联系到实际谈感受谈谈怎么做。答题时要注意逻辑顺序一定要清晰。
以上就是回答结构化面试题的一些思路。当然，只知道这些思路还是远远不够的，必须通过反复的模拟练习才能取得明显的进步。
四、组织
管理类典型题型
答题要点：
1、要确定参加
培训的新员工喊搭的名单，调研他们工作的背景经历，确定比较好的培训模式。
2、针对不同的培训内容安排不同的培训形式。针对企业
文化可安排新老员工座谈、单位
历史学习等，团队精神可以采用做
游戏、组织竞赛的方式，对于工作流程培训可以请领导进行讲座，并组织视频观摩、实地参观等
五、情景应变类典型题型
答题要点：
1、本意为信用社努力工作，如果造成
经济损失，首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果无能力解决，希望单位帮助解决
2、因为工作失误导致了信用社的经济损失，主动向领导认错，承担相应责任，甘愿接受惩罚。
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75题选择，简答，应用文写作。历年的格式
选择题为主，单选，多选，简答,实务题