楼上回答不正确，
首先要确定个人的岗位：工人计入生产成本、销售计入销售成本、车间
管理计入
制造费用、其则蠢他计入
管理毕销费用第二，不能贷记：
应付职工薪酬—
社会保险 应当贷记：应付职工薪酬—福利费用（只有法定公家交的和个人部分自负的才能计入社会保险）
第三，可不可以抵扣要看情况，如果在全年应付职工薪酬—工资薪金的14%额度内，是可以
所得税税前抵扣的。
实际上要做两个分录，一个是代扣代缴个人交社保部分，一个是公司以福利形式发放给个人与个人自交金额相等的福利的分录。
如果用一楼分录手盯游，视为为尽到代扣代缴义务，处以未尽义务部分50%以上，3倍以下罚款。并以偷税处以5000元以上3万元以下罚款。
如果由公司承担严格来讲要并入个人所得计征个备枝税仿态敏的
还是不用公司的钱支付好点，帐面显示为个人付了
如果非要做进去，那就闭森用福利费冲了
借：营业外支出——社保个人，贷：
银行存款，
公司的账务处理为
借：管链弯理费用
贷：应付职工薪酬-社会保险
但你的这瞎液个管理费用不可以企业所得税税前棚神闷扣除。