医疗期内用人单位违法解除合同，应当按
经济补偿金二倍支付赔偿金。老旅
按照《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同应按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金，满腔漏半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
但劳动者医疗期未满的，用人单位据此解除合同属于违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，应当继续履行合同，合同不能继续履行或者劳动者不主张继续履行合同的，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
医疗期是指是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限， 按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十侍圆凳五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期内用人单位违法解除合同，应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。老旅
按照《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同应按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金，满腔漏半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
但劳动者医疗期未满的，用人单位据此解除合同属于违法解除合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，应当继续履行合同，合同不能继续履行或者劳动者不主张继续履行合同的，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
医疗期是指是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限， 按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十侍圆凳五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
你的情况属于用人单位不能解除劳动合同的情形。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
你可以获得一个月的代为通知金，和双倍的经济补偿金。
劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不启渣扮满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资梁咐的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
地区上年度悄灶职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你好，依据
法律的规定，用人单位在员工生病期间不能辞退员工老源，除非员工在医疗期满后不能胜任原世含银工作或者用人单位安排、调整的新岗位。因此，如果用人单位在您医疗期间将你辞退，这是不符合法律规定的，属于违法解除合同，应该给与你经济赔搜宴偿金。
你好！根据你所说的情况，用人单位的行为薯含违法，作为劳动者有权向用人单位主张双倍工资、经济补偿金等。协商宏物不成可申请劳动仲裁维权数绝笑。