我与公司签订的劳动合同已经到期，现公司通知我不续签，那么补偿协议中应该写清楚什么内容？应该先签订协议还是先离职？另外，公司工资没有发齐，7，8月和12月，我在办理离职的时候要求公司付清，但是公司可能会因为没有钱不能先支付，我是否该在这样的情况下办理离职？离职的时候是否需要公司写清楚欠的工资在赔偿的协议里，如果公司不同意写进这些内容怎么办？怎样更好的保证我的权利？
我们公司有一份协议，主要写的就是赔偿金的金额，但是没有明确列出什么时间段内付清，也没有写关于工资的事情，最主要的是签了这个协议，就视为不再有劳动纠纷并放弃向对方主张追索任何赔偿的权利，这个协议公司要求签，但是我觉得不合理，应该怎样维护自己的权利？
公司现在的说辞就是办好离职交接才能拿这个表去
财务做账，不然手续不清不给做账，12月31号前不办理手续，那么根据办好的时间定递上去交接表，下一次公司结算的时候才给递上去，而且拖欠的工资还是要跟着公司发工资的时间走，如果照常的情况下也要等到1月15号，如果工资继续拖欠，那么还是未知数，公司不愿给出明确的时间来，而且很有可能你不愿意，公司会鸡蛋挑骨头找出一条除名你的理由，然后不给赔付
如果公司不与我继续签订合同我有赔偿吗？
回答:分情况 只要你不是严重举虚违背劳动纪律 不适合在原有岗位工作正明燃，那你就有赔偿，不管是
经济性裁员还是因客槐耐观情况裁员都可以获得赔偿，计算标准是工资计算标准时你劳动合同签订后的12个月内的工资标准 但是你01年10月的工龄赔偿已经计算 所以不能计算在这次赔偿之内了
你的情况完全符合劳动合同法规定的应签订无定期限合同，国有企业改制时，2次签订固定期限合同，符合两条中的一条就可以签订无固定期限合同了
关于你的工龄如果公司不买断支付补偿金 那就应该获得新老板的认可
希望能帮到你
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下
法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低拆碧于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿迟搜金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。旅旦举
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
这些问题你意识兆腊到了，应该弄清楚再签。
一迹宏是工资要结清，不结工资，没有任何理由。族州滑二是赔偿金或者补偿金。具体要看从事劳动的时间和需要赔偿的损失。三是与公司终止劳动关系。如有其他项可继续补充。要考虑周全不要急于签字，离职前办理好一切手续再走人。
1、拖欠雹帆的工资立即付清；2、按规定支付源简雹经济补偿金（工龄一年一个月工资）；3、咐段拖欠
社会保险问题的赔偿问题。
如果你们公司是个不怎么说话算话的公司就先去劳动仲裁咨询一下吧！