劳动合同协商解除，用人单位提出的，应当支付
经济补偿金。
根核孝困据《劳动合同法》第四十六条（二）款规定，按照《劳动合同法》第三十六条规定，双方协商一致解除合同的，由用人单位提出的，用人单位应当支付经济补偿金慎埋；劳动者提出的，用人单位不需要支付经济补偿金。
按《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿金劳动合同法按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最高支付年限12年。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地改念最低工资标准计算。
经济补偿金应按合同解除前12个月的平均工资确定。劳动者月工资高野察于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经悄脊瞎济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算。工资包括奖金和补贴在内，三金、公启空积金不计入工资范围。