三星奖励半年薪水，年终奖能有效地提升员工士气吗？

三星奖励半年薪水，我们国家的很多企业也会发放年终奖给企业员工，以激励员工的士气，来年更好的服务于公司，为公司创造更多的价值。

每山消次临近年底，大量的企业管理者都会为同一个事情犯漏茄愁：今年的年终奖该如何发。年终奖发好了，既能增强员工的归属感，还能激发其工作热情，为来年的业绩提升打下基础；但如果发不好，钱花出去了，而各种分配不公，价值体现不匹配，不仅起不到正面的激励效果，反而可能导致人心散乱。

作为员工，辛苦打拼一年，对年终奖都有一种普遍的期盼心理。不同企业发放年终奖时有不同的规定，比如有的企业明确规定到年底时发放相当于好几个月工资的奖金，或者根据全年考核记录按系数对应发放一定的金额；也有凭老板个人喜好发放红包的，还有旅游、返唯察其他物质奖励等等。

没有最好的方式来支付年终奖，但要确保你选择正确的方式。公司在不同的发展阶段，不同的规模，不同的企业组织形式需要不同形式的绩效考核体系，不能像别人一样生硬，但一定要每年都在进步，让员工的期望在企业的引导下得到满足。

无论年终奖金如何，对员工的心理影响将直接关系到企业的长期发展和管理。年终奖不只是年终奖金，它涉及复杂的企业管理问题和绩效问题。

例如，评估周期是确定的，一些企业根据年度对管理层进行评估，有些是季度或月度的;有的企业只有一种考核标准，有的企业会根据岗位的性质和特点进行差异化;有些企业会根据职位描述直接采取评估指标，而其他企业则根据公司的战略目标分解不同级别的指标，直至达到个人指标。

年终奖的发放就应该以企业的考核为依据，这样才能服众。

年终奖当然可以有效的提升员工的士气，对于很多企业来说，年终奖可以在一定程度上反映这个企业的在近一年的发展情况，是否盈利，已经超过了预定目标，是否没有达到预定目标，都可以通过年终奖来反映。

017年对于三星来说是硕果累累的一年，旗下DRAM、AMOLED显示屏等业务颇有起色，而且得益于三星S8系列、Note8系列的强势来袭，三星智能手机、屏幕显示等部门也可以获得不少的奖金。每年三星都会拿出纳税后利润的20%作为员工奖励基金，而那些表现亮眼的部门更容易拿到这笔丰厚的奖励。由于DRAM芯片、Galaxy智能手机和AMOLED显示面板在2017年的表现强劲，三星公司决定向这些部门的员工发放最高相当于半年薪水的绩效奖金。报道称，三星已经向公司高管和员工下发通知，将发放年度绩效奖金，以奖励在上一年为公司利润增长作出显著贡献的员工。

要想留住有才华的员工，奖励是一定要非常好的，我们要知道，只靠老板的乎慧大魅力，想留住员工，几乎是不可能的现代人，为了家庭和自己的事业规划，对于自己的奖金都是有一定要求的，而且很多人都是靠着岁竖年终奖，能为自己添碧春置房产和车子。
年终奖的多少可以大幅度的提高员工的士气，在这个企业接着工作下去是非常有希望的，三星今年的营业也证明了三星今年的发展是非常不错的，我们就可以通过三星的年终奖来看到员工们的三星在2017年的运营状况。

年终奖对于员工的士气提升是非常有标志性的，因为很多员工都是非常期待自己的年终奖，因为年终奖有多厉害的企业，可以相当于年员工一年以来的工作量。