领导不可怕，不要绕着走
不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的
职业生涯极有好处的事情。
有些很有“正义感”的人总是有这么种看法：跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁的干活，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料，就是总在领导眼前“晃悠”“正经”人是不屑、不齿如此的。
不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语，这种单位留不住人，如果你目前是在这样的单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导接触接触就是一件很必要的事情了。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。
我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天，这位领导虽不直接领导安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。
后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后说什么，新领导上任3个月，便对安静青睐有加，大会，小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的。安静从不多说一句话，反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的，因为领导一见了她就显得心情特别好。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导。安静没答应。结果一年后，这任领导又走了。第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任。因为前任领导的部属都给安静说好话。这第三任领导跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”是性格所致。因为安静有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了，让所有的领导都喜欢，人家安静能，你能吗？这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢？因为她会审时度势，会制造机会让领导了解自己，进而信任自己。
中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担领导交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件挺累心的活儿。所以，中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通，应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟领导“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容，而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即便是作为一个普通员工，在见到领导的时候，多说一说工作上的事情，告诉领导你想了些什么、想怎么做，一来是表明你对工作是很上心的，领导自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也对你的工作很有好处。毕竟，在一个以市场为导向的单位里。他能做到领导的位置，就表明他有过人之处，值得学习。所以呢，无论怎么说，多跟领导接触接触，对你的职业生涯都是件极有好处的事。
最怕的就是见了领导像见了“恶狗”一样，抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题，是不是你的部门领导跟你有矛盾了，还是你自己出了什么差错，怕领导知道，保不齐还会以为你在外面兼职呢， 要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道，要么就是“清高”，再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。第一种情况就不说了，第二种情况的厉害前文也已经叙述清楚，第三种情况，实在大可不必。也许你是对自己要求太高，对自己总是不承认、不满意，也许领导并不像你自己认为的那样，也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些，只要你工作努力了，领导也并不会看不起你，相反，把你的“痛苦”告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢。
总之，领导不可怕，不要见了就绕着走。多跟领导沟通绝对只有好处、没有坏处。
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这是我自己的文章
领导相处的
艺术，谁能告诉我一点自身经验啊？
刚走出校门那会儿，我们每个人都温顺如猫，团结同事，尊敬领导，努力工作。就象那个故事：母猪对公猪说：咱们好好干，让饲养员大叔高兴。后来才发现不那么简单，无论你怎么干，饲养员大叔也不会高兴，因为饲养员大叔并不在乎你怎么干，除非你把饲养员大叔干舒服了，他才会高兴。
工作时间越长，见到的丑恶嘴脸就越多，一开始是上级领导的丑脸，后来是原本与自己一样清纯的伙伴，一夜之间突然长出尾巴。于是我发现，自己变得越来越不招人待见。狗趾高气扬，人却灰溜溜的。
渐渐的，我变得玩世不恭，充满痞气，甚至于成为领导眼中的无赖。
我曾在铁路的客运部门做过比较低层的
管理者，我们的主任是个人面兽心的伪君子，吃喝嫖赌，敲诈勒索，无所不为。而且以铁腕诸称，在他发脾气的时候，部下连大气都不敢出，见到上级领导却恨不得生出一根会摇动的尾巴。下边的乘务员恨得咬牙切齿却无可奈何。我调到
办公室的第一天就和他撕扯到一起。事情经过如下：他坐在那里看报纸，我在写材料，他对我说：“喂，给我倒杯水。”我反问：“你自己为什么不倒？”他马上就急了：“让你倒你就倒，你哪那么多废话！”我也急了：“我***的，你是不是以为你是我儿子，所以我应该伺候你？”结果我俩撕扯到了一起。好在当时办公室有别人，给拉开了。后来这小子主动服软，说了一些诸如“误会呀，咱哥俩脾气挺象，我挺喜欢你这种脾气呀”之类的屁话。话虽这样说，自那以后，我不时收到了各种各样的小鞋。有一段时间，办公室里的人只要一天没听到我俩吵架，就觉得缺少点什么。
终于有一天，我俩把架吵到了纪委。因为一个乘务员的母亲死了，找他请假，他暗示说，如果给他二百块钱，他可以给这个乘务员正常划考勤。这个乘务员给了他二百块钱，到了开工资的日子，乘务员发现，工资一分没少扣，当时有种哑巴吃黄连的感觉。有一次，这个乘务员把这件事跟我说了，我气得七窍生烟。当时就找到主任，这小子不承认有此事，于是我俩又对骂起来，我直接跑到纪委反映了这事。纪委书记亲自下来调查，找乘务员取证的时候，让我最生气的事情发生了——他说没有这回事。结果纪委书记臭骂我胡闹，还有“作为一名党员要为自己说的话负责任”等等。过后那名乘务员点头哈腰向我道歉，说，他也是无奈的，他惹不起主任，况且主任已经把钱加倍还给他了。我回了一句：“去你妈的滚远点。”这件事情平息以后，有一次办公室没外人的时候，主任得意洋洋地对我说：“小样，想整我，你还嫩点。”
好小子，这种方式整不了你，我可以换个方式。
有一次，主任买了一瓶冰红茶，只喝了一口，就放到了桌子上。趁他出办公室的时候，我拿起那瓶冰红茶倒掉一半，然后当着全办公室人的面撒了半瓶尿，再放点糖摇匀放到原处，此时全办公室的人包括他的走狗都一声不吭装作没看见。过一会，主任回来了，我非常恶毒在坐在他对面看着他一口一口地往下喝。喝完以后，我对他说：头儿，刚才你的饮料里让我撒了尿。那小子咂咂嘴，吐得一塌糊涂……主任找单位一把手告状，一把手派保卫股下来调查，最后也是查无实据，因为，没有人敢做这个证，抛开我的因素不说，试想，如果有人说看到我撒尿了，主任岂不是更生气：好小子，看着我喝尿你不出声。
还有一次，这小子把党校的毕业文凭放到了办公桌上，一转眼就让我顺走撕碎，扔进下水道。当时单位考核干部急着要这东西。把他急得眼冒金星，满嘴起大泡，现补来不及，只好花几百元钱做个假证。然后我举报他用假文凭欺骗组织……
其他的就更多了：扔掉他据说是在昆明买的很名贵的水杯；扔掉他急着用的汇报讲话稿；跟他一起出去检查工作，趁他睡觉的时候，扔掉他的一只皮鞋……这些事情因都查无实据，不了了之。他也只能在四下无人的时候，对我恨恨地说：你除了这些无赖伎俩，还会什么？我反驳：气死你，玩死你，你能把我咋样吧。
最后彻底整老实这小子是通过一次嫖娼事件。这乌龟嫖娼上瘾，我让一个部下勾引他到我的一个警察朋友的管片里嫖娼。然后让我朋友抓了这小子一个现行，在他交了三千块钱罚款之后，我朋友煞有介事地打电话给我，说：“我们抓了一个你们单位的嫖客，你来看看是不是。”我去了以后，非常同情地说：“啧啧，咱们可是党员，哪能干这丢人事儿。”我俩出了派出所，这小子把我拉到了一个非常有档次的酒店。几杯酒下肚，他哭着对我说：“我***呀，我挖你家祖坟了咋的，你这样往死里整我。”我一边鬼声鬼气地狂笑一边说：“乖，不哭，从今以后你要是不装王八犊子，这事我替你保密。”
现在，我离开原单位好多年了，说起来别人可能不信，我俩竟然成了朋友，比如，找他买张紧俏车票什么的。但他一般不主动找我办什么事，一是我办不了，二是能办我也不可能给他办。维系我们之间友谊的方式是这样的——我这人比较怀旧：“你那年嫖娼……”
这帮孙子，真的没什么，毛主席讲话了：都是纸老虎。
认清地位，摆正自己，他是领导，留心他的喜好，包括活动类型，人，科类等，常和他欣赏的人交流，近朱者赤，近墨者黑吗！工作时多干活，少说话。当领导心情不好时，如果没有起死回生的话，宁可不说的好。不要在领导面前显大眼，要给他出风头的机会。
八个字：察言观色，投其所好
要做到这八个字不容易啊，千万不可以以虚假的态度去做这件事情。否则只会事得其反的！！
这里的尺度要掌握好，要学会圆滑，就算当你要否定领导的错误的时候，也要用一种支持和赞同的方式来否定他们的错误观点。这样即能够体现自己的能力，又能够给领导一个台阶下。久而久之，你就会得到领导的赏识！！
做领导喜欢你做的事情，说领导们爱听的话。要顺着他们来，这样就会卸掉他们对你的防线，你就可以从中得到你想要得到的利益。在现今的
社会，是讲究相互利用的。夸人的话永远也不嫌多，对领导多说好话，尽量的吧领导的优点说到极点，这样领导的缺点自然就会被掩盖，而领导也会因为你的做法而重用你（因为你帮他们在其中面前建立了威信）。但是千万要注意，当你收到领导赏识的时候，千万不要忽略了群众，这样你就可以有双重的获益了。还有，在于领导沟通的时候要面带三分笑，皮笑肉也笑，因为”伸手不打笑脸人嘛“！！
切记，不要让人家感觉到你是虚假的，你给他人的感觉一定要是真诚的，虚心的。这样你才可以呼风唤雨，为所欲为！！
个人见解，仅供参考！！
我现在工作的情况跟你一样。不过我没你所说的
烦恼.其实我也不是很开朗的人，我想这跟是否开朗关系不大.真的.
你其实不必太在意这些.领导嘛,他当然会对你这个人本身有些看法，但是更重要的，只要你工作认真,又不会不给他面子，故意跟他作对，他一定会欣赏你的。你说你跟他一起出去时会因为无话可说而尴尬，其实大可不必.他想说什么,你就打起精神听就好了，不论怎么样，显得很尊敬他就好了，听他说比你自己说效果会更好.
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总之，这件事你没必要很在意的。他又没有讨厌你,是你自己多想了，或者,他也不擅长跟人单独相处呢.没关系的.
跟领导相处，我觉得最重要的就是，给他面子,但是不能没有自己的原则,让他看不起你，可表达自己的时候，要让他容易接受.更让他明白,为了尊重他，你才这样含蓄表达的，他会感激你，也会尊重你.我想.