某些
职业病存在一定的潜伏期，在脱离接触这些职业危害因素后，有可能在若干时期内可能职业病发病。退休后所发生的职业病发病，首先，纤肆应当确定造成你职业
健康损害的最后用人单位，即确定最后用人单位是否存在职业危害、工作场所是否符合国家职业卫生标准规定、职业危害防护设施措施是否有效齐全、个体职业危害防护措施是否符合规定，以及你的职业危害接触史、职业接触水平等等，如果最后用人单位在上述方面存在问题，你有权向最后的用人单位提出主张。反之，如果用人单位对你的主张不予接受，则该用人单位应当承担举证责任证明它没有对你的职业健康造成损害。
对于职工退休后，到其他存在职业危害的单位或组织从事
生活活动并由此受到职业危害损害健康，可能由于亮卖这些最后的用人单位推卸责任诱导其向先前的用人单位提出主张，此时，敬竖逗先前的用人单位则应当积极收集自己免责的证据，包括该职工退休后在最后用人单位从事生产活动的一切证据，以免责或减轻责任。
对于存在较长潜伏期的职业病，往往成为矛盾的焦点。
职业病防治法：
第三十三条 用人单位应当为劳动胡空者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
第三十二条
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的
医疗卫生机构承担。
第五十三条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤
社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最稿做缓后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
第五十四条键模 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
1.如果能够确认是由于工作中所接触的职业危害因素所致应该可以申请职业病棚者诊断。
2.具体你可查阅《卖和轿职业病防治法》和《职业病诊断和鉴中肆定
管理办法》，都有具体规定。
一、根据中华人民共和国卫生部令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》第十一条 申请职业病诊断时应当提供：
（一）职业史、既往史；
（二）毕肆塌职业健康手圆监护档案复印件；
（三）职业健康检查结果；
（四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；
（五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。
二、根据你的“离岗体检正常.几年后出现职业病.与原单位有没有关系【在此期间到其他可造成职业病单位工作过】”：
（1）离岗体检正常，与原单位无关；
（2）几年后出现职业病，在此期间到其他可造成职业病单位工作过，与此有关；
（3）按《职业病诊断与鉴定管理方法》申请职业病诊断时应当提供的资料，既往史与“离岗体检正常”完全可以判断与原单位无关。
（4）到其他可造成职业病单位工作过，现在的职业史与职业病鉴雹耐定的病种如相关，则与后来的工作单位有关。
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