如：工资表是应发工资是50000元，应发工资也是50000元，付给员工的工资也是50000元，而应交的税金500元是公司付的。这样的话计提时是否是这样
借：
管理费用-工资 50500
贷：应付职工薪酬 50500
支付时：
借：应付职工薪酬 50500
贷：现金 50000
应交税金-应交个人所得税 500
这样做的话是不是工资表要体现出个税？
我看到企业做账时，工资表里没有体现个税。直接是应发50000，实发50000
计提时：借：管理费用-工资
贷：应付工资
支付时：借：应付工资
贷：现金
计提税金：借：管理费用-其他
贷：应交税金-应交个人所得税
支付税金时：借：应交税金-应交个人所得税
贷：
银行存款
这样做的话，那样工资就不用体现出个税了吗？这样做合理吗？
这样做是合理的，在外资都是这友迹陪样的，员工在签劳务合同的时候，工资的收入条款是税后工资，你前面的分录把工资体现在员工的收入里面，实际员工没有付这一部分费用，要是体现在账上，那应付职工薪酬账面就会账出，冲起来很麻烦。
个税的体现不一样而已，一般公司是体现在工资上面（个人支付个税），税后工资体现在其他（公司支付好蠢个税）支付的主体不同，处理的方式不一样。
你的处理方式不合州锋理 ，公司的处理也有不合理的地方，但是外资都是这样处理，税务也是认同的。 参考下，听老师说过。
严格来说 企业的做法是不正确的,因为个税是个人交的,企业只是代扣代缴义务而不能直接为职扰大工缓烂竖交纳,因此还是应该倒算出个税计入工资,然后作工资表时扣除,发给职工的还是原来的金额,为样是正规作法,而且代扣历雀税金的倒算 是有公式的,并不是工资直接加上税金就行了的,具体公式你可以上网查下
这种公司承担个税巧手的现象在外资比较普遍，可以用倒推的方式来计算应付工资薪金。那样是比较准确的。比如说你实得4000，可以用实得数倒推出应发数，腔行这其中就会有个所税的体现以及
扣缴孝圆嫌五险一金的体现。直接全做在管理费用中不合理。
以上，仅供参考！
如果员工只是从公司借派袭得肆散的款项，这个钱是需要归还的，不能算是员工的收入，不应该计算入员工的正式收入尘雹兄，不用交个税的。
1、对，工资表要体现出个税。
2、企业也可以无偿承担个税，但不老卖能做为拍含李管理费用，应为营业外支出.
3、在申报企业所得税时，应将袭迟记入“营业外支出”的代缴个人所得税全额调增应纳税所得额。