劳动合同签订期限在
法律中是如何规定的
、新颁布的劳动合同法对劳动合同签定年限问题是没有具体规定的，也没有终身制合同的说法。
2、劳动合同法只规定了“无固定期限劳动合同”：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无配咐档确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一培乱致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工简举作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同的期限根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅正山的复函》的精神，劳动合同的生效时间一般从劳动合同伏旅订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。缺清凳
根据08年新劳动合同法：连含银续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当渣升订立无固定期限劳动合同。
对于员工来讲是无所谓谈梁宴的，若需辞职只要提前30天书面通知即可。