解除劳动合同后重新入职同一单位如何计算工作年限与
经济补偿金
用户名：y****** |分类：劳动纠纷 |浏览41次 2014-02-10 15:37
某女，12月31日因合同期满被单位解除劳动合同，并办理离职手续，支付了经济补偿金。次日又重新被聘用仍担任原职继续工作，若下次解除劳动合同，其工作年限与经济补偿金如何计算与支付？
边磊 律师 来自
广东法制盛邦律师事务所
12月31日解除劳动合同并且办理了离职手续，支付经济补偿金，其劳动关系已经终结。如再次被聘用签订劳动合同，工作年限累计，但经济赔偿金是重再次聘请之日起计算。
这里面的
法律依据是什么？
2014-02-10 15:42 边磊 律师 来自广东法制盛邦律师事务所
12月31日解除劳动合同并且办理了离职手续，支付经济补偿金，其劳动关系已经终结。如再次被聘用签订劳动合同，工作年限累计，但经济赔偿金是重再次聘请之日起计算。
12月31日解除劳动合同并且办理了离职手续，支付经济补偿金，其劳动关系已经终结。如再次被聘用签订劳动合同，工作年限累计，但经济歼清赔偿金是重再次聘请饥改哗烂行之日起计算。
劳动合同法 劳动合同法实施条例 劳动合同法司法解释 相结合