燕山酒家2011-06-01超过34用户采纳过TA的回答关注这种情况属于国企的特殊问题。2004年后你和单位合同到期，没有再续签。后来单位给你一直在发最低工资，但你没有在单位付出劳动，这种关系如果单位同意是劳动关系就好说，否则不好说。因为劳动关系的认定参考一下：40.用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，其劳动关系是否成立？针对部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议黍双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护的情况，劳动和社会保障部2005年颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》。根据规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关?*闪ⅲ?1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动宅劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。41.认定用人单位和劳动者双方存在劳动关系的参照凭有哪些？用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭：(1)工资支付凭或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作”、“服务”等能够明身份的**；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的言等。其中，(1)(3)(4)项的有关凭由用人单位负举责任。