本人所处地是南通，在南通的一家小企业公司工作了10个月，在前三个月的时候帮我缴纳了
保险和公积金，但是一直到现在没有签订劳动合同，现在工作久了之后发现公司有很多制度不完善的地方，还有奖惩制度也不标准，固想离开寻找一个好的平台，在工作中表现出了对公司部信任的态度，公司正好借此将我辞退，最后谈话时本人也说出了自己的想法也在他们想要辞退我之前自己也提出了主动离职，请问这个时候我们存不存在退工单这一说法，还有如果这家公司执意想要以辞退名义会不会挂在我的档案上面，最后一点这家公司一直没有与我签订劳动合同，仅仅只是一个工资和保险以及公积金的待遇，请问这个情况办离职手续应该需要做哪些，我这边与公司解除劳动关系后该有得到哪些赔偿
你好，我是做人事工作的，我来回答你的这几个问题。
关于退工单，其实就是一份离职证明，不牵扯你的个人利益，要与不要都无所谓，如果下一个单位要求你提供，再找这个单位人事部门开一份儿就行。
如果是单位辞退你会开据解除劳动关系证明，上面会标注解除劳动关系的原因（例如辞退）枣毕枯，至于会不凳洞会放到档案中没有明确规定，要看你存档的人才机构，有的人才会把这份证明放到档案中，有的不放。
你从这家单位离职时将保险和公积金办理转出就可以以便下一个单位接受续缴，这个应该不难，你们单位负责人事的都懂。
最数老后说补偿，如果你自己辞职没有补偿，如果单位辞你，按照劳动法你工作不满一年可以获得单位一个月工资的补偿。
提醒，下次找工作还是签订合同为好，以免出现纠纷后解决起来麻烦。
首先，你在这个公司做，有无明确规定试用期之类的条款，如果刚一上岗就给你办理了保险和公积金，那我可以理解为你纯饥是有工作经验的穗轮人员，一般企业都是在试用期过后，签订劳动合同的时候才会给你缴纳几险几金，你这里如果不同意自动离职，就是企业辞退，存在的就是在试用期后双倍工资的事宜和一定劳动补偿，就是给你做族返离职后到找到新工作之前的象征意义的补偿，其他的没有太多的了。
个人愚见，请专家勿喷