大学老师和中学老师的待遇高低不能一概而论，岗位不同，学校不同，差异很大，影响因素很多。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付
经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的扰仿慎争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、
培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医大旅疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价缓敬
证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托
银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
一般来说同等
教育机构，教学程度越高，工薪越高，但是因教育机构悔改樱跟单位的整体待遇差别，比如说私立学碧丛校比公立学校教师普遍工薪歼肆较高，又比如说高级高中教学机构比普通大学教师还高。而且大学教师也分门分类，不同专业不同教育不同职称工薪待遇又不一样。不可同日而语
大学老师工资高
按照课时来看，大学老师一般一周不超过三个半宏缺宴天
另外，扮含还蔽银有项目经费
当然是大学教师好 .不管什么大学蚂察败都这样
没有高中的升学压力
还可以做副业 ,这个钱可不是高中老师能得到的..呵呵.大学老师,高中老师本身让别人感觉就不是一个待遇的...
没有固定的上下班时间，上课的时候来，下课就可闷颤以没者走
大学教师的工资高，还不用补课
大学老师收入比高中老师多1000-3000员/月
你这个得看蚂桥你是什么学校了，一般私立学森漏校和排名靠前的学校工资都高一些；当然同等条此物烂件下高中的高一些！因为高中上大学老师补课压力也大花的钱也多 ，老师工资也高一些；