请问明白的同志们：
社保中的
医疗保险，缴纳金额多少，待遇都是一样的么？
社保中的医疗保险，个人缴纳部分，是根据个人上一年年收入的2%+3元缴纳的，对不？
那不同人员收入高低不同，缴纳的金额也就不一样。
那大家享受的待遇都是一样的么，区别在哪里？
谢谢各位的回答
补充问一下，打入个人医保存折（
银行卡）里的钱，是怎么计算的呢？有什么公式或者百分比么？
没有明握区别，报销待遇都是一样的
只是工资高激岩庆的，自己枣轿交的多，单位交的也多，那么医保存折里的钱就更多，可以拿去买药的钱更多
社保中的医疗保险，个人缴纳部分，是根据个人上一年度月平均收入的3%元按月缴纳
大家待遇按年龄段不同都是一致的，区别是打入医保个人账户金兄败额不一样，个人账羡胡颤做没户金额有个人支付医疗费用全权使用。
咨询当地社保局 一般是根据工资多少乘以系数来确定缴纳的金额
缴纳的多 报销比例会高 具体要问当地的政策 是如搭吵何的
不清楚你们
地区情况
神木县曾经出过600元森枝枣以上 参此拆保的人员 在所有约定医院 全部报销的
历史
社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医顷启轿疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
个人需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，而工伤保险雀肆、生育保险由单位全部承担。
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为
社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 [2]
医疗保险
以
北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险
单位1%，个人0.2%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范旁皮围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。