1、劳动合同签订
法律核卖没有硬性规定必须劳动
管理部门审批，国有企业为了避免出现法律上的漏洞，一般会到劳动管理部门备案。
2、用人单位为举帆员工办理社保是法定义务，要求员工在合同期间辞职时退还公司所交社保的条款是无效条款，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、用人单位还应当为员工办理工伤
保险、
医疗保险、失业保险，如果没有办理，你可以一并向仲裁委提出申请。
我国《劳动合同法》第二十六条第三款规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。
我国《劳动法》第七十三条改答逗第三第四条规定，劳动者享受
社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
我国《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
不需要经过审批的，只要不违反劳动合同法就行。
怎么会要审批。首先合同是双方意识知自的，只要不违反法律，都是可以的