曹女士是某公司的一名员工，怀孕后因在上班路上不慎跌倒，造成4个多月的胎儿流产。曹女士向该公司人事部说明了情况，希望能休一个月的产假。该公司人事部经理答复说：按公司规定，女职工流产，最长只能请假20天，并且这期间只能享受病假工资待遇，即原工资的70％。曹女士认物或为公司的做法不符合国家有关规定，便向市劳动保障机构反映。 根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产 的，应根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假简睁。曹女士怀孕4个多月流产，理应享受42天的产假。 此外，根据《女职工劳动保护规定》，用罩咐伍人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期，降低其基本工资或解除劳动合同。因此，曹女士所在公司应按国家有关规定，给予曹女士42天产假，并按100％发放其基本工资。周彦
要模腊分情况的，要有结婚证，合法的流产，才发放全额的旦卜滑基本工资。
没有结婚证，只能算病假，发病假工资，也弊皮就是一半的基本工资。
别小看一张结婚证，关键时候，待遇就两样了。