1.休息日安排劳动者工作的，应当同时安排其补休。不能安排补休的，应当向劳动者支付加班工资。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，支付加班工资:在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.加班工资的计算基数:劳动合同中明确约定工资数额的，以劳动合同中约定的工资作为加班工资的计算基数。
3.需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“岗位工资”等。，加班费应按全部工资的总和计算，而不能单按“基本工资”、“岗位工资”或“岗位工资”计算。
4、2、劳动合同未明确约定工资数额，或合同约定不明确的，应以实际工资为计算基数。
5.用人单位直接支付给职工的所有工资、奖金、津贴和补贴，都属于实际工资。
6、3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，月工作时间应为20.92天和167.4小时。
7、4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件工资作为加班工资的计算基数。
8、5、加班工资的计算基数低于当地当年最低工资标准的，应当以日、小时最低工资标准为基础。
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