加班工资羡正羡胡怎么计算兄派悔？
j加班工资的计算基数，以《关于工资总额组成的规定》第四条“塌颤工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点团凯败工资；
（六）特殊情况下支付的工资”的规定为准。
执行《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工孙指资报酬”的标准。
根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时弯猜毁间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。 在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得；季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得；月工作日为20.83天，由250天兆物÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由（365天-104天）÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算办法为月工资收入÷（月计薪天数埋备×8小时）。
劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。
单位安排劳动都在日标准工作时间以外工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动都本人小时工资标准的150%支付加班费， 在休息日加班的按照不低于劳动合同规定胡伍的劳动都本人小时工资标准的200%支付加桥旅班费；在法定休假日裤消或加班的按照不低于劳动合同规定的劳动都本人小时工资标准的300%支付加班费；如果单位不支付加班费由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%・以上・100%以上的标准加付赔偿金。