最近一直在尝试写一篇体制内外的文章。这不仅是因为我自己体制内外的经历，更是因为作为改革开放40多年的社会现象，体制内外形成了典型的二元文化。体制内外的文化氛围、生存法则、游戏规则完全不同，深深影响着每个人的工作和生活。
体制内，简单来说就是国家四大行政机构，国有控股企业，国有事业单位；体制外，简单来说就是大量的民营企业在市场经济的规则下生存发展。
体制内外，整个文化氛围和游戏规则都不一样。
生存法则不一样。体制内(约1亿人)遵循关系法则，体制外(约13亿人)遵循丛林法则。体制内的唯一动力是晋升和维持，体制外的唯一动力是财务自由。
位置加成不一样。如果你能在体制内每天接触到很多社会组织、企业、人、同事，你觉得自己人缘很好，拥有比普通人更多的社会资源，但是一旦离开，你会发现你会瞬间失去这些资源的80%以上。而如果你在公司，经营三年，积累了很多客户。当你从现在的公司跳槽到另一家公司，你会发现你的客户可能只有30%会流失。为什么？因为在体制内，你拥有的资源不是你的，而是你的位置和平台。在企业里，你的客户就是你的。
晋升机会的决定因素是不同的。其实制度就是一个笼子。就算你满腔爱国，也要忍着，直到你有资源有决定权。因为体制内晋升并不是一件辛苦的事。体制外不一样，虽然辛苦，虽然加班，但是你的选择太多了，选择不同的公司，选择不同的岗位，甚至选择不同的城市。
生活方式不一样。体制内外殊途同归，追求健康的身体，富裕的生活，和谐的家庭。体制内的人际关系比较微妙复杂，很难处理。体制内可能存在任人唯亲和领导，体制太稳定无法实现人生理想。
体制内外二元文化的形成有其必然的原因。
在体制内，是指服从权力机关运行规则的环境。在中国，这个权力机关既可以指国家权力机关，也可以指政府财政支持的事业单位。既然它是在一个权力机关中运作，那么在命令和服从之间必然有一种突出的关系。因为在体制内，人们的生活相对稳定，人们一般不直接创造社会财富，所以也不依靠创造社会财富来改善生活。人们对绩效的认知主要来源于上级的肯定，所以服从上级容易获得更多的发展机会。服从上级不代表你会做错事，因为上级不想做错事，服从从某个角度来说也有利于提高工作效率。所以，这个体系内的操作规则是刚性但有效的。
如果一个国家是体制内的，没有体制外的，或者体制太大，它的官僚主义会很强，机会发展的公平性很难保证，人的创造力往往会受到限制，这就需要体制外的平衡。不是体制外没有权力，而是权力会受到很大限制。因为体制外的权力一般不取决于上级的肯定，而主要取决于社会或法律的肯定。比如你依法经营企业，你自然对员工有一定程度的控制权，而你对员工控制权的大小很大程度上取决于你分配给员工的财富的多少。再比如，一个私企的老板对一个员工的行为不满意，但是因为这个员工能为企业创造更大的价值，老板就会容忍这个员工的行为。因为一些优点而容忍一些缺点是很难的，虽然体制内很多领导都不愿意承认。
体制内和体制外是两个平衡的工作环境。保证体制内社会机制运行的稳定性，保证体制外社会机制运行的活力。没有稳定，活力无法保证；没有活力，稳定难以持久。体制内外的比例要与社会发展阶段相适应，找到这个合适的比例要靠政治家的决策智慧。
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在制度部门，个人一般无力改变制度。但是个人有权选择在什么制度下工作和生活。当然这个选择也很大程度上取决于自己的能力。如果你是一块金子，或者积累了足够的财富，你就有更多的机会在体制外发光，有更大的勇气跳出体制；你是一块生锈的铁，或者说你缺乏足够的活资本，所以你在体制外施展能力的空间很小，跳出体制的勇气也很小。
期望在体制内享受稳定，在体制外获得自由和高薪，有点贪得无厌。但恐怕没有多少人能意识到这个道理。体制内肯定总有人，尤其是知识分子，因为自命不凡，自恋而心生怨恨。而制度永远会喜欢听话的人和循规蹈矩的人，任何制度下都是如此。如果你不想听话，或者因为觉得有些事情不合理而对上级的人品和能力表现出轻视，那么你升职的机会就会减少。所以体制内和体制外的选择，取决于你追求什么，尤其是个人自由的追求在你的生活中占了多大的比重。
如果不知道体制内外的区别，只想得到不想失去，就会像陶渊明李白那样对官场和现实不满，很容易走上与社会对立的道路。如果对体制不满的人太多，得不到体制外的机会，那么政府决策者也有错。因为政府有责任创造更多的空间，让不同性格、特长、追求的人都能得到充分发展的机会。
2.居然有人觉得体制内外都差不多。体制内有没有人说自己是行政班，周五上班，周二休息？他早上8: 30上班，下午17: 30下班，工作轻松稳定。满勤也有4000多元。虽然工资不高，但是没有什么限制，老板人也很好。他认为他可以工作到退休。最后感叹自己的工作和体制没什么区别。
真的吗？体制内是什么？那一般是指国家机关、国有企事业单位的正式员工。如果都差不多，那真的是太看不起体制内的工作了。
以公务员为例，工资构成包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员基本工资5000元左右，但年终奖可以是年薪的1到2倍，其他的节日福利、文明创建奖、安全生产奖等就更不用说了。，而且一年拿12万到15万很容易。
在体制外的普通企业中，安全感缺失是一个普遍存在的问题:你不仅要担心公司能否在市场竞争中生存，还要担心公司为了节约成本会不会进行一次轰轰烈烈的裁员，甚至老板可能会心血来潮跟你说再见。而且福利待遇也相差甚远。体制外，过年基本工资才几千块。同样5000元的底薪，一年一共7万到9万，和你拿到的钱不一样。且不说公务员最大的优势只有退休后才能体现出来。
不然你以为年轻人为什么要报考公务员？以武汉2021年申奥为例。所有职位的平均竞争比为53.6:1，而最大竞争比为425:1，也就是说一个职位最多有425人竞争。所以说，公务员都是百里挑一的人才是真的。工作稳定，晋升空间大，幸福指数高，都成为吸引年轻人的理由。
考上公务员就意味着有了铁饭碗。只要你下半辈子不这么干，你还是可以很幸福地和这碗过一辈子的！
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