27 . 使人们在感知、记忆、想像、思维等方面表现出个体差异的性格特征是(
A. 理智特征 B. 情绪特征 C. 态度特征 D. 意志特征
28 . 在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（ A. “
社会人”假设 B. “自我实现人”假设
C. “
经济人”假设 D. “复杂人”假设
29 . “自我实现人” 假设是由美国
心理学家（ ）提出的
A. 马斯洛 B. 泰勒（Taylor） C. 勒温（Lewin） D. 亨利.法约尔
30 . 不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢行为特征的人的气质属于（ ) A. 多血质 B. 抑郁质 C. 胆汁质 D. 粘液质
31 . 赫布曲线表示的是（ ）的关系。
A. 认知和工作效率 B. 情绪和个性 C. 情绪和认知D. 情绪状态与工作效率
32 . 应用归因理论来引导人的思想，改变认识，从而达到使人的行为转化为积极努力的坚持性行为时，应该引导人们把先前工作或学习成功和失败的原因归于（ ） A. 内因和外因中的稳定性因素B. 内因和外因中的不稳定性因素
C. 内因中的稳定和不稳定性因素 D. 外因中的稳定的和不稳定性因素
三. 多选
33 . 根据知觉反映的事物特征，可将知觉分为：
A 空间知觉 B 时间知觉 C 运动知觉 D 机体知觉 E 社会知觉
34 . 情绪四维理论是指人对情绪状态的自我感受，是在（ ）四个维度上产生的心理感受。 A 强度 B 紧张度 C 激动度 D 确信度
35 . 哪些是特殊能力( ).
A
绘画能力 B 操作能力 C
音乐能力 D 思维能力
36 . 下列哪些属于内部感觉（ ）。
A 平衡觉 B 眩晕感 C 运动觉 D 内脏觉 E 饥饿感 F 机体觉
37 . 下列内容哪些不属于X理论。（ ）
A 在适当的情景下人们会学会接受和寻求责任
B 用强制、惩罚的办法才能迫使他们为实现组织目标而工作
C 多数人都不愿意负责，无雄心大志，必须受别人指导
D 没有一种万能的
管理方式，适合各种人
38 . 性格机能性把性格分为（ ）三种类型。
A 理智 B 情绪 C 意志 D 权力
39 . 管理
心理学的研究内容包括：( )
A 个体心理 B 群体心理 C 组织行为 D 领导行为
40 . “三度理论”认为对于人的某一具体行为，到底应归结于什么原因。应取决于：（ ）。
A 区别性 B 一致性 C 连续性 D 普遍性 E 一般性
41 . 管理心理学研究的原则主要有：( )
A 实践性原则 B 综合性原则 C 系统性原则 D 发展性原则 E 客观性原则
42 . 下列对"X"理论的描述正确的是:( )
A 经济人假设就是"X"理论
B "X"理论认为多数人天生是懒惰的,他们都尽量逃避工作.
C "X"理论采取"胡萝卜加大棒"的政策进行管理
D "X"理论是"社会人"假设
43 . 可以通过哪些指标来测定一个人的气质？（ ）
A 感受性 B 情绪的兴奋性 C 反应的敏捷性 D 可塑性 E 耐受性
44 . 情绪的机体知觉理论是由（ ）提出的。
A 美国心理学家坎农 B 德国心理学家沙赫特
C 丹麦生理学家兰格 D 美国心理学家詹姆斯
45 . 管理心理学研究的方法主要有：( ) A 模拟实验法 B 个案研究法
C 案例分析法 D 观察法 E 调查法 F 测试法 G 实验法
46 . 胆汁质的人一般来说（ ）。
A 精力旺盛 B 思维敏捷 C 多疑 D 情绪强烈 E 易于冲动
47 . 克服挫折应注意哪些原则。（ ）
A 关心 B 引导 C 理解 D 尊重
四. 判断
48 . 性格有优劣之分。否 是
49 . 个人能力的发展决定于一个人的性格。 否 是
50 . 气质在很大程度上受制于遗传因素，是稳定不变的。 否 是
我尺轮现在会48题：1是：
“过”刚和“过”柔都不利于人们做人做事判困清，最掘前好事刚柔相济。列如“莽夫”和“懦夫”。（这儿有个前题。）
这么多题你可真有才呀....
1、A 2、渣弯知A 第三个不知道 4、C
我就知如消道这些
没闹模有的话，我也无能为力